“年薪制”释放高校高层次人才潜力-日月城平台App下载

简介：中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点，获得了时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策解读、大事记和时事政治总结等。今天关注的时事热点：高校高层次人才潜力从年薪制中释放出来。2018年国家公务员考试看不到2018年国家公务员考试冷搜榜中秋十一国考学习之旅现在到达2018年国家公务员考试考试复习2017年国家公务员考试申请复习国家考试数据时间机器国家考试选拔总结2018年国家公务员考试科学知识树2018年国家考试教你选的岗位2018年国家考试录取餐实用技能补你选咨询2018年国家考试治愈你国考病案年国考热门岗位汇总都记录在中国的岗位数据库里。

据悉，近日，河北省教育厅等部门实施了具体政策，河北省高校将在学科专业设置、编制管理、教师职称评定、薪酬分配等诸多方面获得更大的办学自主权。高校可以按规定探索高层次人才年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和方法。今年4月，教育部等5个部门实施了《关于深化高等教育领域简政放权放管融合优化服务改革的若干意见》，明确规定在核定的绩效工资总额内，可以采用年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和方法。在河北之前，其他省份已经开始了这种探索。

比如今年7月辽宁省实施了一项政策，规定省属高校、公立医院等高层次人才可以实行约定工资、年薪制、项目工资。教师是大学的第一资源，是大学科研和教学的主力军。高校薪酬管理体系对于充分发挥和释放高校教师的科研和教学潜力，发现更多优秀人才，增强高校竞争力至关重要。

经过多次改革，我国高校薪酬管理体系取得了良好的效果，但仍然不存在竞争力、公平性和激励性的严重不足。充分发挥薪酬体系的激励作用，发现更多的优秀人才，都拒绝提升薪酬竞争力，构建科学合理的高校教师薪酬激励体系。约定工资、年薪制、项目工资无疑是薪酬制度改革的重点，是薪酬制度改革的必然排斥。

在高层次人才中使用约定工资、年薪制和项目工资分配，通过教师的工作经历、学术活动和教育水平来确认工资水平，可以增强教师在工资分配中的话语权，更好地保障他们的权益。让教师拿到仅次于生产力的年薪，既体现了对科学知识和人才的认可，也需要最大限度地调动和释放高层次人才的潜力。高校也将从这种充满活力和创造力的势头中充分受益。

此外，协议工资具有稳定性强、安全性强的特点，对于将教师从功利化考核的目标中解放出来，改变片面追求论文数量、科研项目数量、教学工作量等具有积极意义。比如河北省的相关政策明确提出要创建一种以代表性成果和实际贡献为主要内容的评价方法，注重论文、科研成果和作品的质量，淡化量化排斥。当今时代，要充分释放和调动高校科研单位高层次人才的建设潜力，使其更好地为经济社会发展服务。

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